子育てと看護師の仕事を両立するのは難しいことが多いですが、転職によって解決する人も多くなっています。待遇面を考慮して子供の面倒を見ながらでも働ける職場を選ぶことができれば、楽に続けることができるでしょう。しかし、タイミングを逃してしまったとしても、同じ職場で働いた結果、周りに協力してもらい仕事と子育てを両立することに成功している例もあります。子育てのために転職しようと思うのなら、早めに行っておかなければならないのが原則です。育児休暇は一年間以上勤務していないと保証されない場合が多いというのが最も大きな理由であり、他の福利厚生についても同様の規定がある職場もあります。妊娠してしまったから転職するというのでは遅いので、結婚の前後には実行に移しておく必要があると考えた方が良いでしょう。それに気づいた女性看護師は同じ職場で実績を積み、福利厚生を十分に受けてうまく仕事と子育てを両立させています。
医療系の現場は、育児休暇の取得後も時短勤務を利用できる場所が増えているので、意外に子育てをするのが難しくはなくなっています。看護師の職場では、一般的な企業以上の福利厚生を与えられていることが多いため、看護師で良かったと感じている方はたくさんいます。また、できるだけ看護師として転職をする際は、よく考えて行動に移すほうがいいでしょう。同じ職場で働いていた方が新しいことを覚える労力や人間関係を作り直す手間も少なく、退職金も得やすいというメリットもあるからです。本当に転職しないと仕事と子育てを両立できない方はさらによく考えておく必要があります。